Por: Thiago Turcato, coordinador de soporte técnico

Barueri (SP) – Tras un largo periodo de estancamiento que comprende especialmente las décadas de los 70 y 80, el campo educativo brasileño en las áreas vinculadas a la tecnología, en especial la ingeniería y sus especializaciones, se ha venido actualizando constantemente, en paralelo a la evolución tecnológica global, ya que el área técnica está íntimamente ligada a la tecnología y sus cambios. Esta rápida aceleración tecnológica de las últimas dos décadas ha exigido a las instituciones de enseñanza una actualización constante en todos los aspectos, en especial en el plan de estudios, el profesorado y la infraestructura.

A partir de la década de los 90, época de apertura inédita del mercado nacional a las importaciones de productos, el Ministerio de Educación (MEC) actualizó una serie de normativas, lo que permitió aumentar la variedad de cursos técnicos y superiores en el área de Ingeniería, ampliando la oferta de plazas en instituciones públicas y privadas. Según un artículo de la Guía del Estudiante, hoy existen 34 tipos de carreras de Ingeniería, que van desde la Acústica hasta la Textil, sin contar otros cursos relacionados, como Automatización Industrial, Robótica, entre otros.

Sin embargo, esta gran cantidad de cursos no se ha reflejado en una mejor calidad de los profesionales formados. Según un estudio de febrero de 2020 de la Confederación Nacional de la Industria (CNI), cinco de cada diez industrias brasileñas tienen dificultades para contratar debido a la falta de trabajadores cualificados. La investigación informa que la función con mayor carencia de trabajadores cualificados es la de operador, que afecta al 96 % de las empresas consultadas, seguida de los empleados de nivel técnico, con un 90 %. Es decir, la vacante para el recién graduado existe, pero la empresa no logra cubrirla adecuadamente.

Además, el mercado que antes buscaba un perfil de profesional técnico orientado a actividades específicas a desempeñar, hoy busca un profesional más plural que, además de la parte técnica, conozca y desempeñe tareas de otras áreas, como marketing, ventas, logística, administración, entre otras. Por lo tanto, existe una necesidad latente de actualización en los planes de estudio para que los nuevos profesionales estén más capacitados para esta nueva demanda del mercado.

De esta forma, la solución para los recién graduados es la capacitación extracurricular, es decir, la adquisición de conocimientos más allá de la formación, algo que hoy en día es mucho más fácil que hace décadas, ya que la disponibilidad de fuentes y canales de consulta y conocimiento globalizados a través de Internet abre posibilidades casi infinitas no solo de conocimiento técnico más profundo sobre nuevas tecnologías, sino también contenidos de otras áreas. Así, estos nuevos profesionales podrán contribuir, con una visión más amplia, en la resolución de problemas y en la propuesta de innovaciones dentro de las empresas.

Específicamente sobre la carrera de automatización, esta viene experimentando las transformaciones mencionadas, es decir, pasando del trabajo técnico específico a una actuación más dinámica, plural y corporativa. Además, existe una interrelación íntima del área de Automatización con el área de Tecnología de la Información (TI), evidenciada, por ejemplo, en el uso de nuevas tecnologías como el IoT (Internet de las Cosas).

De esta manera, corresponde al nuevo profesional de Automatización la capacidad analítica de, por ejemplo, aplicar tecnologías de IoT a través de la automatización, impactando en la adquisición de datos que pueden generar conocimiento sobre cómo se consumen los recursos naturales, como el agua, y de qué forma pueden optimizarse, aportando impactos sobre la calidad y las finanzas. Por otro lado, esta misma tecnología puede generar conocimiento sobre cómo un operario maneja una máquina, planteando la necesidad de una mejor formación, lo que impacta en RR. HH. para la mejora profesional de los colaboradores, así como en la producción.

Considerando la cuestión de la pandemia, es decir, un escenario de crisis y cada vez más competitivo, el papel de la Automatización se vuelve aún más relevante. Una investigación del McKinsey Global Institute con más de 500 ejecutivos llegó a la conclusión de que las empresas que implementan tecnologías de automatización pueden obtener ganancias sustanciales de rendimiento y asumir el liderazgo en sus sectores. Es decir, lo que era un proceso aún lento de implementación de la automatización en diversos sectores se aceleró de forma colosal con la pandemia, cambiando también su enfoque, que pasó de reducir costes laborales o ganar eficiencia a minimizar al máximo el contacto entre humanos, evitando la propagación rápida del nuevo coronavirus.

Por lo tanto, el profesional de automatización, que ya tenía buenas perspectivas de carrera, pasa, con la evolución del mercado y la llegada de la pandemia, a estar aún más valorado, correspondiéndole estar siempre actualizado y ser cada vez más multidisciplinar para ocupar excelentes posiciones en el mercado laboral.

Acerca de Mitsubishi Electric Corporation

Con casi 100 años de existencia, Mitsubishi Electric Corporation es reconocida como líder mundial en la fabricación, comercialización y venta de equipos eléctricos y electrónicos utilizados en sistemas eléctricos y de energía, automatización industrial, sistemas de información y comunicación, dispositivos electrónicos, sistemas de transporte y aparatos domésticos. Con el principio corporativo de contribuir a la creación de una sociedad próspera, la compañía está presente en más de 40 países de todo el mundo, sumando más de 140.000 colaboradores. La empresa registró unos ingresos de 4.519,9 mil millones de yenes (40,7 mil millones de USD*) en el año fiscal finalizado el 31 de marzo de 2019. Para obtener más información, visite: www.MitsubishiElectric.com
* Con un tipo de cambio de 111 yenes por dólar estadounidense, la tasa proporcionada por el Mercado de Divisas de Tokio el 31 de marzo de 2019

Acerca de Mitsubishi Electric Brasil

Presente en el país desde 1975, Mitsubishi Electric Brasil refleja los valores globales de la compañía, operando en las áreas de: Automatización Industrial y CNC, Sistemas de Aire Acondicionado, Automatización de Procesos, Equipamiento de Automoción, Sistemas de Visualización y Sistemas de Transporte.